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在新兴互联网网站开发业态下产生的新工种如雨后春笋般涌现,涉及的行业面也越来越广。最典型的有网约车司机、外卖骑手和快递小哥。此外,还有设计、翻译、写作、摄影、培训、开网店、法律咨询,以及做饭、家政、搬家、美容、美甲等。无论是体力劳动者还是脑力劳动者,都能通过“零工经济”找到自己的“用武之地”。
灵活的就业模式、丰富的就业渠道、较低的从业门槛……依靠互联网,在零散或空余的时间,通过个人的知识、经验、智慧、技能、劳动等获取报酬,成为许多人的选择。据悉,在互联网网站开发公司服务与线下结合日益紧密的中国,有4亿多人从事零工经济,且从业大军不断壮大。作为传统就业的补充,“互联网企业网站开发+零工经济”实际上也是共享经济在人才市场上的体现,在扩大就业渠道、增加就业机会、提升劳动收入、促进就业公平等方面具有巨大潜力。放眼整个就业市场,相当于在稳定的劳动力大军之外,增添了一支支灵活机动的游击队。
而对于监管部门来说,“互联网网站开发公司+零工经济”还是个新课题。一方面,法律、政策需要与时俱进,应当涵盖“零工经济”就业群体复杂多样的劳动关系,有效维护他们的合法劳动权益;另一方面,相关互联网企业网站开发平台应负起审查责任,确保供需双方信息真实,妥善解决可能出现的争议。总而言之,政府、平台合力,供方、需方自律,才能促进“互联网+零工经济”健康有序发展。

在新兴互联网网站开发业态下产生的新工种如雨后春笋般涌现,涉及的行业面也越来越广。最典型的有网约车司机、外卖骑手和快递小哥。此外,还有设计、翻译、写作、摄影、培训、开网店、法律咨询,以及做饭、家政、搬家、美容、美甲等。无论是体力劳动者还是脑力劳动者,都能通过“零工经济”找到自己的“用武之地”。
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而对于监管部门来说,“互联网网站开发公司+零工经济”还是个新课题。一方面,法律、政策需要与时俱进,应当涵盖“零工经济”就业群体复杂多样的劳动关系,有效维护他们的合法劳动权益;另一方面,相关互联网企业网站开发平台应负起审查责任,确保供需双方信息真实,妥善解决可能出现的争议。总而言之,政府、平台合力,供方、需方自律,才能促进“互联网+零工经济”健康有序发展。
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